پرسشنامه هوش معنوی دیوید کینگ (۲۰۰۸)

ابزار مورد استفاده، پرسشنامه خودگزارشی هوش معنوی می باشد.  این پرسش­نامه که توسط دیوید کینگ(۲۰۰۸) ساخته شده است دارای ۲۴ آیتم می ­باشد و بر اساس مقیاس ۵ گزینه ای لیکرت پر می شود. دارای ۴ زیرمقیاس است که شامل تفکر وجودی انتقادی، ایجاد معنای شخصی، آگاهی متعالی و گسترش حالت هوشیاری  می باشد

هدف	بررسی سنجش میزان بکارگیری هوش معنوی
تعداد گویه ها	۲۴
سال انتشار	۲۰۰۸
مؤلفه ها	تفکر وجودی انتقادی، ایجاد معنای شخصی، آگاهی متعالی و گسترش حالت هوشیاری
سوالات مربوط به هر مؤلفه	مشخص شده است
روایی و پایایی	دارد
تعاریف مفهومی و عملیاتی متغیرها	دارد
منبع	دارد
فرمت فایل	word

 

RIAL 29,000 – خرید پرداخت مورد به سبد خرید اضافه شد

پرسشنامه فرهنگ سازمانی فای و دنیسون (۲۰۰۳)

 

ابزار مورد استفاده، پرسشنامه فرهنگ سازمانی است که فای و دنیسون (۲۰۰۳) آن را طراحی کردند. این پرسشنامه دارای چهار مؤلفه؛ رسالت، سازگاری و انسجام، انطباق پذیری و درگیرشدن درکار می‌باشد. این پرسشنامه دارای ۳۶ گویه می باشد و بر اساس مقیاس پنج گزینه ­ای لیکرت(کاملاً مخالفم -۱ تا کاملاً موافقم-۵) نمره گذاری می‌شود.

هدف	بررسی سنجش میزان بکارگیری فرهنگ سازمانی در سازمان ها
تعداد گویه ها	۳۶
سال انتشار	۲۰۰۳
مؤلفه ها	رسالت، سازگاری و انسجام، انطباق پذیری و درگیرشدن
سوالات مربوط به هر مؤلفه	مشخص شده است
روایی و پایایی	دارد
تعاریف مفهومی و عملیاتی متغیرها	دارد
منبع	دارد
فرمت فایل	word

RIAL 35,000 – خرید پرداخت مورد به سبد خرید اضافه شد

پرسشنامه رهبری تحول آفرین باس و آوالیو

پرسشنامه رهبري تحول آفرین توسط باس و آوالیو(۲۰۰۰) طراحی شده است. این پرسشنامه شامل ۴ بعد «ترغیب ذهنی، نفوذ آرمانی، ملاحظه فردی و انگیزش الهام بخش» می باشد. این پرسشنامه در ۲۰ گویه تنظیم و بر اساس مقیاس پنج گزینه ای لیکرت (کاملا موافقم = ۵، موافقم= ۴، تا حدودی = ۳، مخالفم= ۲ و کاملا مخالفم= ۱) تنظیم شده است.

هدف	بررسی سنجش میزان بکارگیری رهبری تحول آفرین در سازمان ها
تعداد گویه ها	۲۰
سال انتشار	۲۰۰۰
مؤلفه ها	چهار مولفه (ترغیب ذهنی، نفوذ آرمانی، انگیزش الهام بخش، ملاحظه فردی)
سوالات مربوط به هر مؤلفه	مشخص شده است
روایی و پایایی	دارد
تعاریف مفهومی و عملیاتی متغیرها	دارد
منبع	دارد
فرمت فایل	Word

RIAL 29,000 – خرید پرداخت مورد به سبد خرید اضافه شد