این پرسشنامه عوامل مؤثر بر رضایت شغلی است که شامل ۹۰ گویه است. عوامل مورد بررسی شامل (رهبری تحول آفرین، رضایت شغلی، عدالت سازمانی، مشارکت کارکنان در تصمیم گیری، غنی سازی شغل، اخلاق کاری) می باشد. پرسشنامه بر مبنای طیف ۵ تایی لیکرت طراحی گردیده است و از روایی و پایایی مناسب نیز برخوردار است. 

پرسشنامه نیازهای بازار کار شامل پنج نیازهای فنی و بازاری، نیازهای شناختی، نیازهای شخصیتی، نیازهای مدیریتی و راهبردی، نیازهای ارتباطی می باشد که بر اساس طیف ۵ تایی لیکرت و در مقیاس فاصله ای طراحی شده است. این پریشنامه شامل ۳۴ گویه می باشد که روایی و پایایی آن نیز مورد تأیید قرار گرفته است.

برای سنجش رفتار شهروندی از ابزار پودساکف و همکاران(۱۹۹۰) استفاده می شود. این مقياس بر اساس الگوي پنجگانه ارگان(۱۹۸۸) يعني: نوعدوستي، وجدان كاري، جوانمردي، نزاكت، و آداب اجتماعي تدوین شده است ، و این ابزار شامل ۲۴ سئوال است .

ابزار مورد استفاده، سیاهه هوش اخلاقی می باشد که توسط لنیک و کیل ( ۲۰۰۵ ) ارایه شد که از ۲۰ سوال در طیف پنج درجه اي تشکیل شده است. ابعاد پرسشنامه شامل چهار بعد دلسوزی، درستکاری، گذشت و مسئولیت پذیری می باشد.