براي سنجش منابع قدرت مديران از پرسشنامه هينكين و شرايخيم (۱۹۸۹)، كه منابع قدرت مديران را از ديدگاه كاركنان تحت نظر آنها مورد سنجش قرار مي دهد، استفاده شد. سوالهاي پرسشنامه قدرت سازمانی ۵ منبع قدرت فرنچ و ریون را در قالب ۲۰پرسش و بر روي يك مقياس ليكرت ۵ گزينه اي از خيلي موافق تا خيلي مخالف مورد سنجش قرار مي دهد.
| هدف | بررسی سنجش میزان بکارگیری منابع قدرت |
| تعداد گویه ها | ۲۰ |
| سال انتشار | ۱۹۸۹ |
| مؤلفه ها |
پنج مؤلفه (قدرت قانوني، قدرت مرجعيت، قدرت تخصص، قدرت پاداش، قدرت اجبار) |
| روایی و پایایی | دارد |
| تعاریف مفهومی و عملیاتی متغیرها | دارد |
| منبع | دارد |
| فرمت فایل | word |