ابزار مورد استفاده، پرسشنامه گرایش به پذیرش تغییر سازمانی است. این پرسشنامه بر مبنای مدل ادکار (۲۰۰۷) طراحی گردیده است و شش بعد؛ مشارکت در تغییر، پشتیبانی از تغییر، مقاومت نکردن، آمادگی برای تغییر و … را مورد بررسی قرار می دهد. پرسشنامه در ۲۸ گویه تنظیم و بر اساس مقیاس پنج گزینه ای لیکرت (خیلی زیاد = ۵، زیاد= ۴، تا حدی = ۳، کم= ۲ و خیلی کم= ۱) تنظیم شده است.
| هدف | بررسی سنجش میزان گرایش به پذیرش تغییر سازمانی |
| تعداد گویه ها | ۲۸ |
| سال انتشار | ۱۳۹۲ |
| مؤلفه ها |
شش بعد (مشارکت در تغییر، پشتیبانی از تغییر، مقاومت نکردن، آمادگی برای تغییر و …) |
| سوالات مربوط به هر مؤلفه | مشخص شده است |
| روایی و پایایی | دارد |
| تعاریف مفهومی و عملیاتی متغیرها | دارد |
| منبع | دارد |
| فرمت فایل | word |