پرسشنامه اخلاق حرفه ای کارکنان

پرسشنامه اخلاق حرفه ای کارکنان، شامل هشت مولفه ­ی مسولیت پذیری، صداقت، عدالت و انصاف، وفاداری، برتری­ جویی و رقابت طلبی، احترام به دیگران، همدردی با دیگران و رعایت و احترام نسبت به ارزشها و هنجارهای اجتماعی می باشد که توسط بیگ زاده (۱۳۹۳) طراحی گردیده است. پرسشنامه از پایایی معتبری برخوردار است.

هدف بررسی سنجش میزان اخلاق حرفه ای کارکنان
تعداد گویه ها ۱۶
سال انتشار ۱۳۹۳
مؤلفه ها

هشت مؤلفه ( مسئولیت پذیری، صداقت، عدالت و انصاف، وفاداری، برتری جویی، احترام به دیگران، همدردی با دیگران و …. )

سوالات مربوط به هر مؤلفه مشخص شده است
روایی و پایایی دارد
تعاریف مفهومی و عملیاتی متغیرها دارد
منبع دارد
فرمت فایل word
RIAL 30,000 – خرید

پرسشنامه عوامل مؤثر بر موفقیت شغلی

به منظور سنجش عوامل مؤثر بر موفقیت شغلی مدیران، از پرسشنامه صادقی (۱۳۹۳) استفاده  شده است. این پرسشنامه شامل ۴۴ گویه می باشد و تأثیر عوامل مختلف فردی، سازمانی و فرهنگی بر موفقیت شغلی مدیران را مورد بررسی قرار می دهد. 
هدف بررسی سنجش عوامل موثر بر موفقیت شغلی کارکنان و مدیران
تعداد گویه ها ۴۴
سال انتشار ۱۳۹۳
مؤلفه ها

 سه مولفه (عوامل فردی، سازمانی و فرهنگی)

سوالات مربوط به هر مؤلفه مشخص شده است
روایی و پایایی دارد
تعاریف مفهومی و عملیاتی متغیرها دارد
منبع دارد
فرمت فایل word
RIAL 40,000 – خرید

مزیت رقابتی

تعریف مفهومی: مزیت رقابتی میزان فزونی جذابیت پیشنهادهاي شرکت از نظر مشتریان درمقایسه بارقبا است. مزیت رقابتی، تمایز در ویژگیها یا ابعاد هر شرکتی است که آن را قادر به ارائه خدمات بهتر از رقبا به مشتریان می­ کند( مهری و خداداد حسینی، ۱۳۸۳).

منبع:«مهري، علي؛ خدادادحسيني، سيدحميد(۱۳۸۴). طراحي مدل مزيت رقابتي براي صنعت خودرو ايران، فصلنامه مدرس علوم انساني، ۹(۲): ۱۸۹-۲۱۲»

 

 

12