پرسشنامه عدالت سازمانی، شامل سه مولفه ­ی معدالت رویه ای، عدالت تعاملی و عدالت توزیعی می باشد که توسط نی هوف و مورمن (۱۹۹۳) طراحی گردیده است. پرسشنامه از پایایی معتبری برخوردار است.