پرسشنامه عوامل موثر بر خلاقیت

ابزار مورد استفاده، پرسشنامه عوامل موثر بر خلاقیت کارکنان در سازمان می باشد. پرسشنامه ي مذكور شامل ۸۳ سوال مي­ باشد،عوامل مورد بررسی شامل مشارکت در تصمیم گیری، سرمایه اجتماعی، رهبری تحولی، ساختار سازمانی، یادگیری سازمانی می باشد. 
هدف بررسی سنجش میزان عوامل موثر بر خلاقیت کارکنان
تعداد گویه ها ۸۳
سال انتشار ۱۳۹۳
مؤلفه ها

پنج مولفه (مشارکت در تصمیم گیری،یادگیری سازمانی، رهبری تحولی،ساختار سازمانی وسرمایه اجتماعی)

سوالات مربوط به هر مؤلفه مشخص شده است
روایی و پایایی دارد
تعاریف مفهومی و عملیاتی متغیرها دارد
منبع دارد
فرمت فایل word
RIAL 45,000 – خرید

رضایت از زندگی

تعریف مفهومی : در حقیقت رضایت از زندگی به فرایند قضاوتی- شناختی اشاره دارد که در آن افراد کیفیت زندگی خود را بر اساس مجموعه ­ای از ملاک ها ارزشیابی می کنند و روشن است که متأثر از تجارب پیشین و کنونی، انتظارها و پیش ­بینی­ های او از تجربه های آینده و نیز عواطف تنیده در این تجربه ­ها است (کارنیل، ۱۹۹۶).

منبع: Karniol, R. (1996), "The Motivational Impact of Temporal Focus: Thinking aboutthe Future and the Past", Annual Review of Psychology, 47.

 

 

پرسشنامه شادکامی آکسفورد

ابزار مورد استفاده، پرسشنامه شادکامی آکسفورد است. این آزمون دارای ۲۹ ماده است که میزان شادی و شادکامی افراد را می سنجد. ابعاد شادکامی شامل- حرمت خود، رضایت زندگی، رضایت خاطر، خلق مثبت، انرژی مثبت – می باشد.
هدف بررسی سنجش شادکامی در میان کارکنان سازمان ها
تعداد گویه ها ۲۹
سال انتشار ۲۰۰۱
مؤلفه ها پنج مولفه (حرمت خود، رضایت زندگی، رضایت خاطر، خلق مثبت، انرژی مثبت )
سوالات مربوط به هر مؤلفه مشخص شده است
 پایایی دارد
تعاریف مفهومی و عملیاتی متغیرها دارد
منبع دارد
فرمت فایل word
 
RIAL 29,000 – خرید

پرسشنامه خودکارآمدی شرر (۱۹۸۲)

پرسشنامه خودکارآمدی توسط شِرِر و مادوکس (۱۹۸۲) ساخته شده است که شامل ۱۷ ماده می ­باشد. شرر و مادوکس (۱۹۸۲) بدون مشخص کردن عوامل و عبارات آنها معتقدند که این مقیاس سه جنبه از رفتار شامل میل به آغازگری رفتار، میل به گسترش تلاش برای کامل کردن تکلیف و متفاوت در رویارویی با موانع را اندازه گیری می‌ کند.
هدف بررسی سنجش خودکارآمدی
تعداد گویه ها ۱۷
سال انتشار ۲۰۰۳
مؤلفه ها سه مولفه (میل به آغازگری رفتار، میل به گسترش تلاش برای کامل کردن تکلیف و متفاوت در رویارویی با موانع )
سوالات مربوط به هر مؤلفه مشخص شده است
 پایایی دارد
تعاریف مفهومی و عملیاتی متغیرها دارد
منبع دارد
فرمت فایل word
RIAL 29,000 – خرید

پرسشنامه سرمایه اجتماعی ویلانوا و جوسا

ابزار مورد استفاده، پرسشنامه سرمایه اجتماعی ویلانوا و جوسا (۲۰۰۳) می باشد که هفت بعد اعتماد، روابط، همکاری، ارزش ها، شبکه ها، تعهد و فهم متقابل را مورد سنجش قرار می دهد. این پرسشنامه سرمایه اجتماعی را در میان معلمان و کارکنان سایر سازمان ها مورد بررسی قرار می دهد. 
هدف بررسی سنجش سرمایه اجتماعی در سازمان ها
تعداد گویه ها ۲۸
سال انتشار ۲۰۰۳
مؤلفه ها هفت مولفه (ارزش ها، تعهد، فهم متقابل، همکاری، اعتماد، روابط، شبکه ها)
سوالات مربوط به هر مؤلفه مشخص شده است
 پایایی دارد
تعاریف مفهومی و عملیاتی متغیرها دارد
منبع دارد
فرمت فایل word
RIAL 30,000 – خرید