ابزار مورد استفاده ، پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و می یر  (۱۹۹۱) است که سه بعد؛ تعهد هنجاری، تعهد مستمر و تعهد عاطفی را مورد سنجش قرار می دهد. این پرسشنامه  در ۲۴ گویه تنظیم و بر اساس مقیاس پنج گزینه ای لیکرت (خیلی زیاد = ۵، زیاد= ۴، تا حدی = ۳، کم= ۲ و  خیلی کم= ۱) تنظیم شده است.

ابزار مورد استفاده ، پرسشنامه ساختار سازمانی رابینز (۱۹۹۶) است که سه بعد؛ رسمیت، پیچیدگی، تمرکز را مورد سنجش قرار می دهد. این پرسشنامه  در ۱۳ گویه تنظیم و بر اساس مقیاس پنج گزینه ای لیکرت (خیلی زیاد = ۵، زیاد= ۴، تا حدی = ۳، کم= ۲ و  خیلی کم= ۱) تنظیم شده است.