پرسشنامه چابکی سازمانی توسط حسن پور و همکاران (۱۳۹۳) طراحی گردیده است. این پرسشنامه شامل ابعاد  (رهبری، فرهنگ و ارزش ها، مدیریت عملکرد، خدمت به مشتری (ارباب رجوع)، دولت الکترونيک، تغییر سازمانی و نیروی کار) می ­باشد. این پرسشنامه شامل ۸۳ گویه است که بر مبنای همان طیف پنج  گزینه ای لیکرت طراحی شد.

پرسشنامه برنامه ریزی استراتژیکبر مبنای مدل SRP طراحی گردیده است. این پرسشنامه شامل ابعاد داخلی، زمان و خارجی می ­باشد. این پرسشنامه شامل ۲۴ گویه است که بر مبنای همان طیف پنج  گزینه ای لیکرت طراحی شد.

پرسشنامه بازاریابی درونی در سال ۱۳۹۴ ساخته شده است. این پرسشنام شامل ۳۰ گویه است. این پرسشنامه داراي شش خرده مقیاس (امنیت شغلی، آموزشهای متنوع و گسترده، ارائه پاداشهای سخاوتمندانه، تسهیم اطلاعات، توانمندسازی كاركنان، كاهش فاصله طبقاتی در میان كاركنان) است.

پرسشنامه فرایند آموزشتوسط سعادتی تبار (۱۳۹۰) طراحی گردیده است. این پرسشنامه شامل ابعاد نیازسنجی، طراحی آموزش، اجرای آموزش، ارزیابی آموزش و بازخورد می ­باشد. این پرسشنامه شامل ۵۰ گویه است که بر مبنای همان طیف پنج  گزینه ای لیکرت طراحی شد.