پرسشنامه نگرش مثبت کاری در سال ۱۳۹۴ بر مبنای مدل مفهومی سونگ (۲۰۰۶) ساخته شده است. این پرسشنام شامل ۲۵گویه است. این پرسشنامه داراي پنج خرده مقیاس (اشتياق براي كمك به ديگران، تلاش براي رسيدن به كيفيت بالاتر، خلاقيت براي حل مشكلات كاري کارکنان، تمايل براي گرفتن مسؤوليت هاي جديد، دستيابي به ضرب الاجل هاي تعيين شده کارکنان) است.

پرسشنامه سلامت سازمانی توسط قلی فر و همکاران (۱۳۹۴) طراحی شده است. این پرسشنامه شامل ابعاد صمیمیت، مشارکت، نوآوری، تعهد، مسیر- هدف، رهبری، انسحام و سازگاری، توسعه و کارایی می باشد. این پرسشنامه شامل ۳۱ گویه می باشد و بر مبنای طیف ۵ تایی لیکرت طراحی شده است.

پرسشنامه رضايت شغلي كاركنان توسط اسميت، كندال و هولين( (۱۹۶۹ طراحی شده است. پرسشنامه مذكور دارای پنج مولفهپرداخت، فرصت های ترفیع، سرپرست، همکاران و عوامل محیط کاری همچون سبک سرپرستان، خط مشی ها و رویه ها، تعلق گروه کاری، شرایط کاری و مزایای شغلی است. دامنۀ امتیازات این پرسشنامه بر اساس طیف لیکرت از ۱ تا ۵ درجه بندی می شود.