پرسشنامه مدیریت استعداد توسط  فیلیپس و راپر (۲۰۰۹) ساخته شده است. این پرسشنامه شامل ۲۸ سوال می باشد. پرسشنامه مذکور شامل چهار بعد (جذب، کشف، توسعه و بهسازی، حفظ و نگهداشت استعدادها  ) می باشد. پرسشنامه بر مبنای طیف پنج تایی لیکرت ساخته شده است.

پرسشنامه عملکرد سازمانی   توسط لی و همکاران(۲۰۰۶) طراحی و ساخته شد. این پرسشنامه دارای ۱۰ گویه است که در یک مقیاس ۵ درجه ای نمره گذاری می شود. بر طبق بسیاری از مطالعات دارای ۲ زیرمقیاس بوده که در  این پرسشنامه وجود دارد عبارتند از: عملکرد مالی و عملکرد بازاری می باشد