پرسشنامه ارتباط صنعت و دانشگاه توسط اسماعیلی (۱۳۹۰) است که شش بعد؛ تحقيق و توسعه، تسهيل و تامين منابع مالي تحقيق و توسعه، توسعه منابع انساني، انتشار و انتقال فناوري، ارتقاي کارآفريني و توليد کالا و خدمات را مورد سنجش قرار می دهد. این پرسشنامه  در ۴۹گویه تنظیم و بر اساس مقیاس پنج گزینه ای لیکرت (خیلی زیاد = ۵، زیاد= ۴، تا حدی = ۳، کم= ۲ و  خیلی کم= ۱) تنظیم شده است.

ابزار مورد استفاده، پرسشنامهسلامت سازمانی چنی (۱۹۹۶) می باشد. این پرسشنامه شامل ۴۴ سوال می باشد و بر اساس طیف ۵ تایی لیکرت طراحی می گردد. این پرسشنامه شامل ابعاد (یگانگی نهادی، نفوذ مدیر،ملاحظه گری، ساخت دهی،پشتیبانی منابع، روحیه و تأکید علمیمی باشد.

ابزار مورد استفاده ، پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و می یر  (۱۹۹۱) است که سه بعد؛ تعهد هنجاری، تعهد مستمر و تعهد عاطفی را مورد سنجش قرار می دهد. این پرسشنامه  در ۲۴ گویه تنظیم و بر اساس مقیاس پنج گزینه ای لیکرت (خیلی زیاد = ۵، زیاد= ۴، تا حدی = ۳، کم= ۲ و  خیلی کم= ۱) تنظیم شده است.

ابزار مورد استفاده ، پرسشنامه ساختار سازمانی رابینز (۱۹۹۶) است که سه بعد؛ رسمیت، پیچیدگی، تمرکز را مورد سنجش قرار می دهد. این پرسشنامه  در ۱۳ گویه تنظیم و بر اساس مقیاس پنج گزینه ای لیکرت (خیلی زیاد = ۵، زیاد= ۴، تا حدی = ۳، کم= ۲ و  خیلی کم= ۱) تنظیم شده است.