پرسشنامه خودکارآمدی شرر (۱۹۸۲)

پرسشنامه خودکارآمدی توسط شِرِر و مادوکس (۱۹۸۲) ساخته شده است که شامل ۱۷ ماده می ­باشد. شرر و مادوکس (۱۹۸۲) بدون مشخص کردن عوامل و عبارات آنها معتقدند که این مقیاس سه جنبه از رفتار شامل میل به آغازگری رفتار، میل به گسترش تلاش برای کامل کردن تکلیف و متفاوت در رویارویی با موانع را اندازه گیری می‌ کند.

هدف	بررسی سنجش خودکارآمدی
تعداد گویه ها	۱۷
سال انتشار	۲۰۰۳
مؤلفه ها	سه مولفه (میل به آغازگری رفتار، میل به گسترش تلاش برای کامل کردن تکلیف و متفاوت در رویارویی با موانع )
سوالات مربوط به هر مؤلفه	مشخص شده است
پایایی	دارد
تعاریف مفهومی و عملیاتی متغیرها	دارد
منبع	دارد
فرمت فایل	word

RIAL 29,000 – خرید پرداخت مورد به سبد خرید اضافه شد

پرسشنامه سرمایه اجتماعی ویلانوا و جوسا

ابزار مورد استفاده، پرسشنامه سرمایه اجتماعی ویلانوا و جوسا (۲۰۰۳) می باشد که هفت بعد اعتماد، روابط، همکاری، ارزش ها، شبکه ها، تعهد و فهم متقابل را مورد سنجش قرار می دهد. این پرسشنامه سرمایه اجتماعی را در میان معلمان و کارکنان سایر سازمان ها مورد بررسی قرار می دهد. 

هدف	بررسی سنجش سرمایه اجتماعی در سازمان ها
تعداد گویه ها	۲۸
سال انتشار	۲۰۰۳
مؤلفه ها	هفت مولفه (ارزش ها، تعهد، فهم متقابل، همکاری، اعتماد، روابط، شبکه ها)
سوالات مربوط به هر مؤلفه	مشخص شده است
پایایی	دارد
تعاریف مفهومی و عملیاتی متغیرها	دارد
منبع	دارد
فرمت فایل	word

RIAL 30,000 – خرید پرداخت مورد به سبد خرید اضافه شد

پرسشنامه روحیه پرسشگری

ابزار مورد استفاده، پرسشنامه روحیه پرسشگری دانشجویان می باشد که توسط حیدری (۱۳۹۲) ساخته شده است.  این پرسشنامه دارای سه مولفه؛ جستجوگری، تفکر انتقادی و توان پژوهشی می باشد که با استفاده از متون موجود استخراج شد. این پرسشنامه همچنین دارای ۳۵ گویه می باشد.

هدف	بررسی سنجش میزان روحیه پرسشگری دربین دانشجویان
تعداد گویه ها	۳۵
سال انتشار	۱۳۹۲
مؤلفه ها	سه مولفه (جستجوگری، تفکر انتقادی و توان پژوهشی)
سوالات مربوط به هر مؤلفه	مشخص شده است
روایی و پایایی	دارد
تعاریف مفهومی و عملیاتی متغیرها	دارد
منبع	دارد
فرمت فایل	word

RIAL 50,000 – خرید پرداخت مورد به سبد خرید اضافه شد

پرسشنامه ارتباطات سازمانی اثربخش

ابزار مورد استفاده، پرسشنامه ارتباطات سازمانی اثربخش رابینز (۱۹۹۸) می باشد. این پرسشنامه شامل ۶ بعد مجراهاي ارتباطي چندگانه، ساده سازي، گوش دادن فعال، کنترل هيجانات، استفاده از بازخورد، استفاده از شبکه ارتباطات غيررسمي می ­باشد. پرسشنامه بر اساس طیف لیکرت(خیلی کم -۱ تا خیلی زیاد-۵) نمره گذاری شده است.  

هدف	بررسی سنجش ارتباطات سازمانی اثربخش
تعداد گویه ها	۲۴
سال انتشار	۱۹۹۸
مؤلفه ها	شش مولفه (مجراهاي ارتباطي چندگانه، ساده سازي ، گوش دادن فعال، کنترل هيجانات ، استفاده از بازخورد، و … )
سوالات مربوط به هر مؤلفه	مشخص شده است
روایی و پایایی	دارد
تعاریف مفهومی و عملیاتی متغیرها	دارد
منبع	دارد
فرمت فایل	word

RIAL 45,000 – خرید پرداخت مورد به سبد خرید اضافه شد

عملکرد سازمانی

تعریف مفهومی: شاخصي است كه چگونگي تحقق اهداف يك سازمان يا موسسه را اندازه گيري مي­نمايد (آرمسترانگ، ۱۳۸۶، ص ۷).  

منبع: «آرمسترانگ،مایکل(۱۳۸۶). مدیریت عملکرد، راهبردهای اساسی و رهنمودهای عملی. ترجمه ناصر میرسپاسی و اسماعلی کاووسی. تهران: انتشارات ترمه.»