ابزار مورد استفاده ، پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و می یر  (۱۹۹۱) است که سه بعد؛ تعهد هنجاری، تعهد مستمر و تعهد عاطفی را مورد سنجش قرار می دهد. این پرسشنامه  در ۲۴ گویه تنظیم و بر اساس مقیاس پنج گزینه ای لیکرت (خیلی زیاد = ۵، زیاد= ۴، تا حدی = ۳، کم= ۲ و  خیلی کم= ۱) تنظیم شده است.

ابزار مورد استفاده ، پرسشنامه ساختار سازمانی رابینز (۱۹۹۶) است که سه بعد؛ رسمیت، پیچیدگی، تمرکز را مورد سنجش قرار می دهد. این پرسشنامه  در ۱۳ گویه تنظیم و بر اساس مقیاس پنج گزینه ای لیکرت (خیلی زیاد = ۵، زیاد= ۴، تا حدی = ۳، کم= ۲ و  خیلی کم= ۱) تنظیم شده است.

ابزار مورد استفاده، پرسشنامه هوش رقابتی گلدستون (۲۰۰۹) می باشد. این پرسشنامه شامل ۲۰ سوال می باشد و بر اساس طیف ۵ تایی لیکرت طراحی می گردد. این پرسشنامه شامل ابعاد فرصت هاي بازار؛ تهديدات رقبا؛ مخاطرات رقبا؛فرضيات محوري و آسيب پذيري كليدي می باشد.

ابزار مورد استفاده، پرسشنامه اعتماد سازماني الونن وهمكاران(۲۰۰۸) مي باشد که سه مؤلفه اعتماد نهادي، اعتماد جانبي و اعتماد عمودي را مورد سنجش قرار مي دهد. اين پرسشنامه داراي ۴۹ سوال مي باشد و در قالب مقياس پنج گزينه اي ليکرت طراحي شده است.