پرسشنامه مهارت های ارتباطی توسط آهنچیان و منیدری (۱۳۸۳) است که سه بعد؛ مهارت کلامی، مهارت شنودی و مهارت بازخورد را مورد سنجش قرار می دهد. این پرسشنامه  در ۱۸گویه تنظیم و بر اساس مقیاس پنج گزینه ای لیکرت (خیلی زیاد = ۵، زیاد= ۴، تا حدی = ۳، کم= ۲ و  خیلی کم= ۱) تنظیم شده است.

پرسشنامه چابکی سازمانی بر اساس مدل شریفی و ژانگ  (۲۰۰۴) ساخته شده است. این پرسشنامه چهار بعد انعطاف پذیری، سرعت، قدرت پاسخ گویی و شایستگی را مورد سنجش قرار می دهد. پرسشنامه شامل ۲۹ گویه می باشد که بر اساس طیف پنج تایی لیکرت طراحی گردیده است.

ابزار مورد استفاده، پرسشنامهسلامت سازمانی چنی (۱۹۹۶) می باشد. این پرسشنامه شامل ۴۴ سوال می باشد و بر اساس طیف ۵ تایی لیکرت طراحی می گردد. این پرسشنامه شامل ابعاد (یگانگی نهادی، نفوذ مدیر،ملاحظه گری، ساخت دهی،پشتیبانی منابع، روحیه و تأکید علمیمی باشد.

ابزار مورد استفاده ، پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و می یر  (۱۹۹۱) است که سه بعد؛ تعهد هنجاری، تعهد مستمر و تعهد عاطفی را مورد سنجش قرار می دهد. این پرسشنامه  در ۲۴ گویه تنظیم و بر اساس مقیاس پنج گزینه ای لیکرت (خیلی زیاد = ۵، زیاد= ۴، تا حدی = ۳، کم= ۲ و  خیلی کم= ۱) تنظیم شده است.