پرسشنامه خودکارآمدی شرر (۱۹۸۲)

پرسشنامه خودکارآمدی توسط شِرِر و مادوکس (۱۹۸۲) ساخته شده است که شامل ۱۷ ماده می ­باشد. شرر و مادوکس (۱۹۸۲) بدون مشخص کردن عوامل و عبارات آنها معتقدند که این مقیاس سه جنبه از رفتار شامل میل به آغازگری رفتار، میل به گسترش تلاش برای کامل کردن تکلیف و متفاوت در رویارویی با موانع را اندازه گیری می‌ کند.

هدف	بررسی سنجش خودکارآمدی
تعداد گویه ها	۱۷
سال انتشار	۲۰۰۳
مؤلفه ها	سه مولفه (میل به آغازگری رفتار، میل به گسترش تلاش برای کامل کردن تکلیف و متفاوت در رویارویی با موانع )
سوالات مربوط به هر مؤلفه	مشخص شده است
پایایی	دارد
تعاریف مفهومی و عملیاتی متغیرها	دارد
منبع	دارد
فرمت فایل	word

RIAL 29,000 – خرید پرداخت مورد به سبد خرید اضافه شد

پرسشنامه سرمایه اجتماعی ویلانوا و جوسا

ابزار مورد استفاده، پرسشنامه سرمایه اجتماعی ویلانوا و جوسا (۲۰۰۳) می باشد که هفت بعد اعتماد، روابط، همکاری، ارزش ها، شبکه ها، تعهد و فهم متقابل را مورد سنجش قرار می دهد. این پرسشنامه سرمایه اجتماعی را در میان معلمان و کارکنان سایر سازمان ها مورد بررسی قرار می دهد. 

هدف	بررسی سنجش سرمایه اجتماعی در سازمان ها
تعداد گویه ها	۲۸
سال انتشار	۲۰۰۳
مؤلفه ها	هفت مولفه (ارزش ها، تعهد، فهم متقابل، همکاری، اعتماد، روابط، شبکه ها)
سوالات مربوط به هر مؤلفه	مشخص شده است
پایایی	دارد
تعاریف مفهومی و عملیاتی متغیرها	دارد
منبع	دارد
فرمت فایل	word

RIAL 30,000 – خرید پرداخت مورد به سبد خرید اضافه شد

پرسشنامه ارتباطات سازمانی اثربخش

ابزار مورد استفاده، پرسشنامه ارتباطات سازمانی اثربخش رابینز (۱۹۹۸) می باشد. این پرسشنامه شامل ۶ بعد مجراهاي ارتباطي چندگانه، ساده سازي، گوش دادن فعال، کنترل هيجانات، استفاده از بازخورد، استفاده از شبکه ارتباطات غيررسمي می ­باشد. پرسشنامه بر اساس طیف لیکرت(خیلی کم -۱ تا خیلی زیاد-۵) نمره گذاری شده است.  

هدف	بررسی سنجش ارتباطات سازمانی اثربخش
تعداد گویه ها	۲۴
سال انتشار	۱۹۹۸
مؤلفه ها	شش مولفه (مجراهاي ارتباطي چندگانه، ساده سازي ، گوش دادن فعال، کنترل هيجانات ، استفاده از بازخورد، و … )
سوالات مربوط به هر مؤلفه	مشخص شده است
روایی و پایایی	دارد
تعاریف مفهومی و عملیاتی متغیرها	دارد
منبع	دارد
فرمت فایل	word

RIAL 45,000 – خرید پرداخت مورد به سبد خرید اضافه شد

پرسشنامه عملکرد سازمانی

ابزار مورد استفاده،پرسشنامه استاندارد عملکرد سازمانی اچیو (هرسی و گلداسمیت، ۲۰۰۳) می باشد که هفت بعد انگیزش، اعتبار تصمیمات، شناخت شغل، سازگاری با محیط ، حمایت سازمانی، بازخورد عملکرد و توانایی را مورد بررسی قرار می دهد. پرسشنامه بر اساس طیف لیکرت(خیلی کم -۱ تا خیلی زیاد-۵) نمره گذاری شده است. 

هدف	بررسی سنجش عملکرد سازمانی
تعداد گویه ها	۳۱
سال انتشار	۲۰۰۳
مؤلفه ها	هفت مولفه (انگیزش، اعتبار تصمیمات، شناخت شغل،سازگاری با محیط و … )
سوالات مربوط به هر مؤلفه	مشخص شده است
روایی و پایایی	دارد
تعاریف مفهومی و عملیاتی متغیرها	دارد
منبع	دارد
فرمت فایل	word

RIAL 30,000 – خرید پرداخت مورد به سبد خرید اضافه شد

پرسشنامه مهارت های اجتماعی

براي سنجش مهارت اجتماعي از مقياس مهارت اجتماعي گرشام و اليوت(١٩٩٩)استفاده می شود. این پرسشنامه شامل مؤلفه های همکاری، قاطعیت، خویشتن داری و همدلی می باشد. پرسشنامه شامل ۲۹ گویه است.

هدف	بررسی سنجش مهارت اجتماعی دانش آموزان
تعداد گویه ها	۲۹
سال انتشار	۱۹۹۹
مؤلفه ها	چهار مولفه (همکاری، قاطعیت ، خویشتن داری و همدلی )
سوالات مربوط به هر مؤلفه	مشخص شده است
روایی و پایایی	دارد
تعاریف مفهومی و عملیاتی متغیرها	دارد
منبع	دارد
فرمت فایل	word

 

RIAL 29,000 – خرید پرداخت مورد به سبد خرید اضافه شد