پرسشنامه عوامل موثر بر خلاقیت

ابزار مورد استفاده، پرسشنامه عوامل موثر بر خلاقیت کارکنان در سازمان می باشد. پرسشنامه ي مذكور شامل ۸۳ سوال مي­ باشد،عوامل مورد بررسی شامل مشارکت در تصمیم گیری، سرمایه اجتماعی، رهبری تحولی، ساختار سازمانی، یادگیری سازمانی می باشد. 

هدف	بررسی سنجش میزان عوامل موثر بر خلاقیت کارکنان
تعداد گویه ها	۸۳
سال انتشار	۱۳۹۳
مؤلفه ها	پنج مولفه (مشارکت در تصمیم گیری،یادگیری سازمانی، رهبری تحولی،ساختار سازمانی وسرمایه اجتماعی)
سوالات مربوط به هر مؤلفه	مشخص شده است
روایی و پایایی	دارد
تعاریف مفهومی و عملیاتی متغیرها	دارد
منبع	دارد
فرمت فایل	word

RIAL 45,000 – خرید پرداخت مورد به سبد خرید اضافه شد

پرسشنامه روحیه پرسشگری

ابزار مورد استفاده، پرسشنامه روحیه پرسشگری دانشجویان می باشد که توسط حیدری (۱۳۹۲) ساخته شده است.  این پرسشنامه دارای سه مولفه؛ جستجوگری، تفکر انتقادی و توان پژوهشی می باشد که با استفاده از متون موجود استخراج شد. این پرسشنامه همچنین دارای ۳۵ گویه می باشد.

هدف	بررسی سنجش میزان روحیه پرسشگری دربین دانشجویان
تعداد گویه ها	۳۵
سال انتشار	۱۳۹۲
مؤلفه ها	سه مولفه (جستجوگری، تفکر انتقادی و توان پژوهشی)
سوالات مربوط به هر مؤلفه	مشخص شده است
روایی و پایایی	دارد
تعاریف مفهومی و عملیاتی متغیرها	دارد
منبع	دارد
فرمت فایل	word

RIAL 50,000 – خرید پرداخت مورد به سبد خرید اضافه شد

پرسشنامه تغییر سازمانی

ابزار مورد استفاده، پرسشنامه گرایش به پذیرش تغییر سازمانی است. این پرسشنامه بر مبنای مدل ادکار (۲۰۰۷) طراحی گردیده است و  شش بعد؛ مشارکت در تغییر، پشتیبانی از تغییر، مقاومت نکردن، آمادگی برای تغییر و … را مورد بررسی قرار می دهد. پرسشنامه  در ۲۸ گویه تنظیم و بر اساس مقیاس پنج گزینه ای لیکرت (خیلی زیاد = ۵، زیاد= ۴، تا حدی = ۳، کم= ۲ و  خیلی کم= ۱) تنظیم شده است. 

هدف	بررسی سنجش میزان گرایش به پذیرش تغییر سازمانی
تعداد گویه ها	۲۸
سال انتشار	۱۳۹۲
مؤلفه ها	شش بعد (مشارکت در تغییر، پشتیبانی از تغییر، مقاومت نکردن، آمادگی برای تغییر و …)
سوالات مربوط به هر مؤلفه	مشخص شده است
روایی و پایایی	دارد
تعاریف مفهومی و عملیاتی متغیرها	دارد
منبع	دارد
فرمت فایل	word

RIAL 40,000 – خرید پرداخت مورد به سبد خرید اضافه شد

پرسشنامه مدیریت استراتژیک

ابزار مورد استفاده، پرسشنامه مدیریت استراتژیک است که بر اساس مدل  هیل و جونز (۲۰۰۷) ساخته شده است. این پرسشنامه دارای ۲۷ سؤال بسته پاسخ می باشد و با مقیاس پنج درجه ای لیکرت (خیلی کم = ۱، کم= ۲، متوسط = ۳، زیاد= ۴ و خیلی زیاد= ۵)  مورد بررسی قرار می گیرد. این پرسشنامه شامل پنج مؤلفه هدف­ گذاری، تحلیل محیطی، تنظیم استراتژی، اجرای استراتژی و ارزیابی استراتژی می باشد. 

هدف	بررسی سنجش میزان بکارگیری مدیریت استراتژیک
تعداد گویه ها	۲۷
سال انتشار	۲۰۰۷
مؤلفه ها	هدف­ گذاری، تحلیل محیطی، تنظیم استراتژی، اجرای استراتژی و ارزیابی استراتژی
سوالات مربوط به هر مؤلفه	مشخص شده است
روایی و پایایی	دارد
تعاریف مفهومی و عملیاتی متغیرها	دارد
منبع	دارد
فرمت فایل	word

 

RIAL 40,000 – خرید پرداخت مورد به سبد خرید اضافه شد

پرسشنامه نوآوري سازمانی اسماعیل (۲۰۰۲):

پرسشنامه نوآوري سازمانی توسط اسماعیل (۲۰۰۲) طراحی شده است  که شامل مؤلفه هاي نوآوري محيطی، نوآوري فردي، نوآوري رهبري، محيط- بازخورد، فرد بازخورد، یادگیری بر مبنای شواهد و بازخورد بین فردی می باشد و يكي از ابزارهاي سنجش گرایش به نوآوري است كه امروزه در بسياري از محيط هاي مديريتي از آن به صورت گسترده استفاده مي شود. (هس و آدامز ۲۰۰۷) این پرسشنامه در اصل داراي ۳۳ گویه است.

هدف	بررسی سنجش میزان بکارگیری نوآوري سازمانی در  سازمان ها
تعداد گویه ها	۳۳
سال انتشار	۲۰۰۲
مؤلفه ها	نوآوری محیطی، نوآوري فردي، نوآوري رهبري، محيط- بازخورد، فرد بازخورد، یادگیری بر مبنای شواهد و بازخورد بین فردی
سوالات مربوط به هر مؤلفه	مشخص شده است
روایی و پایایی	دارد
تعاریف مفهومی و عملیاتی متغیرها	دارد
منبع	دارد
فرمت فایل	Word

RIAL 40,000 – خرید پرداخت مورد به سبد خرید اضافه شد