پرسشنامه سبک های مربیگری مدیران توسط مک کین و همکاران (۲۰۰۵) است که چهار بعد؛ ارتباطات باز، ارجعیت فرد نسبت به وظیفه، پذیرش ابهام و رویه تیمی را مورد سنجش قرار می دهد. این پرسشنامه  در ۲۰ گویه تنظیم و بر اساس مقیاس پنج گزینه ای لیکرت (خیلی زیاد = ۵، زیاد= ۴، تا حدی = ۳، کم= ۲ و  خیلی کم= ۱) تنظیم شده است.

پرسشنامه­ رهبری اخلاقی توسط کارلشون و همکاران (۲۰۱۱) ساخته شده است. پرسشنامه شامل ابعاد مانند (انصاف، رهنمودهای اخلاقی، جهت گیری فردی، اشتراک قدرت، شفافیت نقش) می باشد که بر اساس طیف ۵ تایی لیکرت طراحی شده است.

پرسشنامه مورد استفاده، پرسشنامه­ اثربخشی مدیران می باشد. پرسشنامه اثربخشی مدیران شامل ابعاد مانند (رهبري معلمان و كاركنان؛ ياري رساندن به دانش ­آموزان؛ روابط سازنده با اولياء؛ برخورد شايسته با معلمان و كاركنان؛ مهارت در ارزشيابي؛  اداره امور مدرسه) می باشد که بر اساس طیف ۵ تایی لیکرت طراحی شده است و میزان اثربخشی مدیران را مورد سنجش قرار می دهد.

پرسشنامه اخلاق گرایی مدیران توسط عمادی فر (۱۳۸۸) ساخته شده است. این پرسشنامه ۴۱ آیتم می­باشد. پرسشنامه اخلاق گرایی مدیران شامل ابعاد-صداقت و درستی، تنظیم فعالیتها در چارچوب اخلاقی، اعتماد، تلاش در جهت ارتقای کارکنان، اجازه ابراز عقاید مخالف- می باشد.