پرسشنامه موانع تغییر سازمانی شامل سه مانع فردی، سازمانی و فرهنگی می باشد. موانع فرهنگی (هنجارهای گروهی، خوگرفتن به آداب و رسوم، نوع فرهنگ سازمانی)، موانع فردی (عادت، امنیت، الگوها و انگاره های ذهنی)؛ موانع سازمانی (موانع مدیریتی، تهديد كردن قدرت مديران، تهدید متخصصان، ساختار سازمانی) می باشد.  پرسشنامه  بر مبنای همان طیف پنج  گزینه ای لیکرت و در ۳۴ گویه طراحی شد. منابع و ضریب پایایی و روایی پرسشنامه در داخل متن پرسشنامه مشخص شده است.