پرسشنامه نوآوري سازمانی توسط اسماعیل (۲۰۰۲) طراحی شده است که شامل مؤلفه هاي نوآوري محيطی، نوآوري فردي، نوآوري رهبري، محيط- بازخورد، فرد بازخورد، یادگیری بر مبنای شواهد و بازخورد بین فردی می باشد و يكي از ابزارهاي سنجش گرایش به نوآوري است كه امروزه در بسياري از محيط هاي مديريتي از آن به صورت گسترده استفاده مي شود. (هس و آدامز ۲۰۰۷) این پرسشنامه در اصل داراي ۳۳ گویه است.
| هدف | بررسی سنجش میزان بکارگیری نوآوري سازمانی در سازمان ها |
| تعداد گویه ها | ۳۳ |
| سال انتشار | ۲۰۰۲ |
| مؤلفه ها | نوآوری محیطی، نوآوري فردي، نوآوري رهبري، محيط- بازخورد، فرد بازخورد، یادگیری بر مبنای شواهد و بازخورد بین فردی |
| سوالات مربوط به هر مؤلفه | مشخص شده است |
| روایی و پایایی | دارد |
| تعاریف مفهومی و عملیاتی متغیرها | دارد |
| منبع | دارد |
| فرمت فایل | Word |